育碧在去年經(jīng)歷了一連串的管理層變動以及公司文化重建。根據(jù)電玩迷(dianwanmi.com)編輯了解隨著新的公司文化以及員工管理的建立，育碧也迎來了一位新的首席人力資源官(CHO)Anika Grant，其曾經(jīng)擔任了但森市場部全球人力資源總監(jiān)以及優(yōu)步亞太區(qū)與拉美地區(qū)人力資源總監(jiān)。

　　在去年，育碧針對公司內(nèi)部的職場騷擾以及濫用職權(quán)等問題進行了大刀闊斧的改革。包括前育碧首席創(chuàng)意官Serge Hasco?t、前育碧加拿大工作室管理總監(jiān)Yannis Mallat、前育碧新加坡工作室負責人Hugues Ricour等一大批高級管理與開發(fā)人員都已經(jīng)離職。在去年10月發(fā)布的一份育碧員工調(diào)查中，有25%的員工稱在工作中遭遇不當行為。Anika Grant的加入，很可能代表著將由其為代表進行育碧的人力資源流程改革。

　　Anika Grant表示自己對能夠成為育碧的一員感到很興奮，育碧的使命是通過創(chuàng)新與原創(chuàng)提供豐富的游戲體驗與自我發(fā)現(xiàn)機會。她很榮幸能夠與育碧的所有才華橫溢、充滿激情的人們合作完成這個使命。并且為大家?guī)黹_放、熱情并充滿激動人心的挑戰(zhàn)的環(huán)境，讓大家每天都能自由展現(xiàn)自己的創(chuàng)意。

　　育碧CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人Yves Guillemot稱他很高興Anika Grant擔任育碧的新任CHO，Anika Grant的精力、樂觀與豐富的經(jīng)驗將是育碧不斷發(fā)展人力資源與人才管理方法的寶貴財富。Anika Grant將加強育碧的全球企業(yè)文化，確保所有的育碧團隊都能在足夠的尊重、多樣性、包容性與集體福祉的環(huán)境下蓬勃發(fā)展。