在過去的一個(gè)月不到的時(shí)間里，育碧已經(jīng)有5位高管因?yàn)樾则}擾指控而離職。根據(jù)電玩迷(dianwanmi.com)編輯了解在育碧的新季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，育碧CEO Yves Guillemot宣布為了解決公司在企業(yè)文化上的問題將會(huì)采取多種舉措，其中就包括對(duì)于育碧管理層的薪酬進(jìn)行全面改革。

　　Yves Guillemot表示育碧的部分團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)層的年度獎(jiǎng)金將會(huì)與一項(xiàng)新的考核績效指標(biāo)掛鉤，這項(xiàng)指標(biāo)是“創(chuàng)造積極包容的環(huán)境的能力”。這項(xiàng)新的考核標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在7月初的年度會(huì)議上由股東投票批準(zhǔn)實(shí)施，并且Yves Guillemot自身也將以身作則加入這項(xiàng)考核。

　　對(duì)于在自己領(lǐng)導(dǎo)下的育碧領(lǐng)導(dǎo)層出現(xiàn)各種丑聞，Yves Guillemot表示每次他們意識(shí)到不當(dāng)行為，都要做出一些很艱難的決定，并且確保這些決定能夠明確而積極的產(chǎn)生好的影響。現(xiàn)在已經(jīng)很清楚，某些人背叛了他對(duì)他們的信任。他將繼續(xù)對(duì)育碧進(jìn)行變革，以應(yīng)對(duì)當(dāng)下與未來的挑戰(zhàn)。