如果每周工作5天，按照法定休假就已經(jīng)讓被“996”和福報(bào)搞到神經(jīng)衰弱的你很感動(dòng)，那么如果一周只上4天班，你會(huì)不會(huì)感動(dòng)的淚流滿面呢?

　　微軟日本(Microsoft Japan)近期來正在進(jìn)行一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，他們實(shí)驗(yàn)性的進(jìn)行了每周4天的工作制。根據(jù)微軟日本的統(tǒng)計(jì)在實(shí)行這一工作制之后，不僅沒有降低工作效率反而使其提高了40%，而這是因?yàn)槠綍r(shí)申請(qǐng)休假的員工大大減少。員工們打印出錯(cuò)與電力浪費(fèi)都減少了，而且92%的員工都非常樂意接受這種工作安排。

　　當(dāng)然這種縮減每周工作日的方式并非讓員工的工作量降低，而是讓員工擁有更多自由的時(shí)間，而不是被強(qiáng)制按在辦公桌前。這種改變提高了員工的積極性并改善了他們的心情。這樣使其更有動(dòng)力投入到工作中，效率也隨之大大提升。微軟日本總裁平野卓也表示他希望旗下員工可以思考并且體驗(yàn)這種減少20%工作時(shí)間實(shí)現(xiàn)往常相同成果的方式。